我中心2022年直接考核方式公开招聘工作人员计划已于2022年4月13日在来宾人才网对外公布，根据《来宾市融媒体2022年中心直接考核公开招聘事业单位工作人员公告》要求，我中心1个来宾日报社采编专技人员岗位、2个来宾市广播电视台采编专技人员岗位已经确定考核人选名单（详见《来宾市融媒体中心2022年直接考核事业单位人员考核名单》）。现将考核相关工作公告如下：
一、基本原则
考核必须坚持实事求是、客观、公正、群众公认的原则和德才兼备的用人标准，注重工作实绩。
二、考核内容和标准
（一）考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面。
（二）通过定性评价与量化比较确定考核结果。
考核全面了解被考核对象的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、日常工作学习情况、身体健康状况等方面的情况。重点考核调查专业能力、研究能力、理解表达能力、组织协调能力、开拓创新能力、工作态度、工作绩效等。
（三）有下列情况之一者不再进行考核，取消其录（聘）用资格：
1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2．思想作风和生活作风有严重问题；
3．有犯罪前科和严重的违法乱纪表现；
4．参与犯罪活动或有政治、经济和其它问题；
5．不符合报考范围和资格条件；
6．因其它问题不宜进入公务员、事业单位工作人员队伍者。
二、考核方法和程序
（一）考核的基本方法
领导与群众相结合的方法。指在考核中既要向考核对象所在单位或社区领导了解情况，又要倾听其周围同志的意见，以保证考核的全面性、公正性。
（二）考核基本程序
1．考核领导小组制定考核方案，明确考核工作小组成员、内容、方法、步骤、时间及有关注意事项；
2．考核领导小组培训考核工作小组成员，使考核人员明确考核的指导思想、内容、方法、步骤、时间及有关要求，掌握考核标准；
3．在考核前，考核领导小组应布置考核对象准备好个人近两年来的思想和工作总结或自传，以进一步了解考核对象的政治思想、工作情况，同时向考核对象所在单位发出考核预告；
4．考核工作小组通过听取被考核者本人及其原工作单位领导、同事和人事部门的介绍情况、个别访谈、查阅档案等形式，全面了解被考核者德、能、勤、绩、廉的表现和有关情况；对原工作单位不明确的被考核者，通过其户籍所在地的社区组织（街道居委会或村委会）和公安部门，以及街坊邻里群众全面了解其现实表现和有关情况；
5．考核工作小组根据对被考核者德、能、勤、绩、廉表现和有关情况的分析，客观公正地写出考核评价材料，提出考核意见，小组成员在形成材料后签名（盖章）。考核材料内容应包括：考核对象的基本情况、政治思想表现、工作表现、存在的问题、录（聘）用的意见等;
6．考核领导小组根据综合考核情况集体研究提出拟录（聘）用人选。
三、考核纪律
考核人员必须遵守以下纪律：
（一）不得接受任何有可能影响公正考核的宴请；
（二）不得借公务索受贿赂；
（三）不得因感情亲疏捏造或歪曲考核情况；
（四）不得以个人意见取代考核结论。考核人员实行集体办公，不准单独找人谈话，考核评价结论由考核小组集体讨论决定；
（五）不得将考核情况和个人意见泄露给被考核者及相关人员；
（六）实行公务回避。凡与被考核者有《中华人民共和国公务员法》第七十条所列情形之一的，不得参与考核工作。
四、时间要求
按《来宾市融媒体2022年中心直接考核公开招聘事业单位工作人员公告》要求，考核工作需在6月中旬完成。
五、纪律监督
考核工作接受纪检、监察机关和社会的全过程监督，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假，循私舞弊。监督电话：市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组0772-4275711。
来宾市融媒体中心2022年公开招聘事业单位人员考核名单1(2).xls
来宾市融媒体中心
2022年5月26日
