为加强忻城县禁毒专职队伍建设，结合工作实际，现面向社会公开招聘社区戒毒(康复)专职工作人员（以下简称禁毒专职社工）。招聘事项公告如下：
一、招聘人员类型、人数、岗位、服务年限
（一）招聘人员类型：禁毒专职社工。
（二）招聘人数：2名（男女不限，较适合男性）。
（三）招聘岗位：忻城县乡（镇）社区戒毒(康复)工作站岗位（结合工作岗位需要，县公安局适时对禁毒专职社工岗位进行调配，被聘用人员应服从工作安排）。
（四）服务年限：因禁毒工作岗位性质特殊，要求最低服务2年（含）以上。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍且户籍地或常住地为忻城县的人员。
（二）拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，品行端正。
（三）年龄在20周岁以上、35周岁以下（1991年5月27日-2006年5月27日期间出生）。退役军人年龄可放宽至38周岁。
（四）应聘人员要求大专（含）以上及具备履行岗位职责所需的工作能力；个人征信良好（需本人开具有效征信证明）；能熟练操作和应用计算机及文件处理；从事过禁毒工作或从事过政府、教师、医生等工作，退伍军人在服役期间有立功（受奖）表现同等条件下可优先招聘。
（五）身体健康，体貌端正，形象良好。身高：男性≥165cm，女性≥155cm；无残疾和生理缺陷；无精神性遗传病史；无纹身、无口吃、无色盲、无重听，颜面及身体暴露部位无明显疤痕；具有良好的心理素质和正常履行工作职责的身体条件。
（六）能胜任应聘岗位工作，服从忻城县公安局规定的其它条件。
（七）服从忻城县公安局调岗调配和工作安排。
（八）具有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的，或涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的，或有较为严重的个人不良信用记录的；
3.曾因违纪违规被机关、企事业单位开除、辞退、解聘的；
4.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；
5.本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
6.曾在忻城县禁毒工作办公室（乡镇社区戒毒（康复）工作站）工作，且离职时间未满2年的；
7.其他不适合从事禁毒专职社工工作的情形。
三、报名及资格审查
（一）报名时间：2026年5月28日至6月10日止（工作日8:00-12:00，15:00-18:00）。
（二）报名方式：现场报名。
（三）报名地点：忻城县城南新区兴盛路忻城县禁毒工作办公室（忻城县公安局大门左侧），联系电话：0772-5516926、15978284392。
（四）报名所需材料及要求：
1.应聘人员须持本人《居民身份证》、《户口簿》、《毕业证书》、《个人信用报告》原件、（退役军人需持《退伍证》和《受奖证书》原件），同时提交复印件1份、近期免冠1寸彩照2张。
2.现场填写《忻城县公安局2026年招聘禁毒专职社工报名表》，报名材料实行现场审核。
3.应聘人员所提交的材料必须真实、有效，对弄虚作假的应聘人员一经查实取消应聘资格，并作为不诚信依据记录。
四、招聘程序
笔试、体能测试、面试、政审、体检等环节，严格按照相关规定依次进行。
（一）笔试
1.参加笔试人员：报名资格审查合格的应聘人员。
2.笔试方式：闭卷。
3.笔试时间和地点：待定。以电话方式通知，请应聘人员保持通讯畅通。
4.笔试范围：内容为时事政治、法律法规、禁毒常识等基本内容。满分为100分，应聘人员笔试成绩60分为合格。
（二）体能测试
1.参加体能测试人员：参加笔试合格的应聘人员。
2.体能测试时间和地点：待定。以电话方式通知，请应聘人员保持通讯畅通。
3.体能测试项目和标准：参照（人社部发[2011]48号）的标准进行。具体如下：
男子组：
女子组：
体能测试项目中，10米×4往返跑测评次数为2次，1000米跑/800米跑的测评次数为1次，纵跳摸高测评次数不超过3次。应聘人员体能测试三项全部达标方为合格。
（三）面试
1.确定面试人选：根据笔试总体情况在体能测试考核合格的应聘人员中，按聘用职位1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。应聘人数不达到比例的，可全部参加。
2.面试方式：面试采用结构化面试方式进行。主要测试相关工作知识、临场应变、综合分析、举止仪态、语言表达能力，测试了解应聘者履行岗位职责所具备的素质与能力。成绩满分为100分，应聘人员面试综合成绩60分为合格。
3.面试时间和地点：待定。以电话方式通知，请应聘人员保持通讯畅通。
（四）政审考察和体检
1.确定考核人选：根据笔试与面试成绩之和从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定,如遇考核不合格将依次递补下一名。
2.政审考察：主要通过查阅报考者个人档案、提交证明材料和走访等方式进行，了解报考者政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等表现情况。
3.体检：考核合格人员由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准除本公告明确提出的要求外，其他项目标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格造成缺额的，按照笔试与面试成绩之和从高分到低分的顺序经考察合格后进行递补。
（五）确定拟聘用人员
对经笔试、体能测试、面试、政审、体检均合格的应聘人员，经讨论后确定拟聘用人员名单（如遇总成绩分数相同，以较适合岗位工作条件以及应聘人员的实际情况优先录用）。
五、公示、审批、聘用
（一）在忻城县公安局微信公众号“忻城公安”对拟聘用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。经公示无反映或反映问题经查证不属实的，由忻城县公安局组织开展法律知识和岗位技能岗前培训。培训合格后，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》与聘用人员签订劳动合同（含试用期），合同期为一年一签，试用期为2个月。
（二）被聘用人员试用期满，经用人单位考核合格，由聘用单位与被聘用人员履行劳动合同，考核不合格的解除劳动合同。合同期内，被聘用人员如有违反合同约定，违法违规违纪或不履行工作职责，以及其它原因不适应工作的，按照有关规定解聘。合同期满视工作需要和考核结果决定是否续签。
（三）聘用人员入职后，将根据个人及工作需要，安排相应工作，被聘用人员须服从工作安排。
六、工资待遇及其他
（一）工资福利待遇：4184元/月，含养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金单位、个人部分。
（二）其他福利待遇：享受年度健康体检（工作满1年以上）、带薪年休假（工作满1年以上）、工会会员等待遇。
七、强化纪律监督
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。主动接受广大干部群众和社会、舆论的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。
忻城县公安局
2026年5月27日
